Comment comparer la rémunération d'un chef monteur payé au forfait jours et celle d'un monteur intermittent payé au cachet ?

L'analyse gagne à s'appuyer sur une base commune de référence, par exemple le taux horaire reconstitué sur une année civile, en intégrant les périodes d'intercontrat et les avantages accessoires propres à chaque statut.

Les négociations individuelles de cachets liées à la notoriété d'un technicien créent-elles un risque au regard de l'obligation de transparence ?

Le texte applicable invite à documenter les critères objectifs ayant conduit à une rémunération différenciée, ce qui peut inclure la reconnaissance professionnelle attestée par des prix, des nominations ou une filmographie spécifique, pour autant que ces éléments soient formalisés.

Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3097 ?

L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.

Comment relier classification de branche et valeur égale ?

La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.

Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?

Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.

Convention

Transparence des rémunérations — Production cinématographique du 19 janvier 2012 (IDCC 3097)

Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application

En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Production cinématographique du 19 janvier 2012 (IDCC 3097). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.

Sommaire

Pourquoi cette convention est concernée
Ce qui change selon l'effectif
Points de vigilance dans Production cinématographique
Exemples de critères objectivables
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
Checklist employeur
Ce que PortraiScopie® peut aider à produire
À explorer

Pourquoi cette convention est concernée

Cette convention couvre 1 338 établissements en France. Consulter le texte sur Légifrance.

L'IDCC 3097 identifie la convention « Convention collective nationale de la production cinématographique du 19 janvier 2012 », dans le secteur Production cinématographique. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.

Ce qui change selon l'effectif

Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)

Effectif	Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés	Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés	S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés	S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus	S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.

Points de vigilance dans Production cinématographique

Le régime du cachet (rémunération à la journée ou à la semaine) complique la comparaison avec des salaires mensualisés : la conversion en équivalent temps plein constitue un préalable méthodologique indispensable.
Les écarts entre techniciens de même qualification (chef opérateur du son, chef électricien, scripte) peuvent provenir de la notoriété individuelle, de la durée du projet ou du budget global de l'œuvre, autant de variables à isoler dans l'analyse.
Les fonctions de post-production (monteur, étalonneur, mixeur) sont rémunérées selon des conventions de forfait jours dont l'effectivité du temps de travail réel mérite une documentation rigoureuse.
La distinction entre personnel permanent des sociétés de production et intermittents du spectacle recrutés projet par projet introduit des référentiels de rémunération disjoints qu'une grille commune permet de rapprocher.

Exemples de critères objectivables

Grille de valeur égale appliquée

Facteur	Exemples concrets
Compétences	Maîtrise des caméras numériques grand capteur et des optiques anamorphiques, gestion des flux de rushes en DIT (Digital Imaging Technician), conformation sonore multipistes en auditorium, connaissance des conventions collectives spécifiques aux intermittents et des obligations de déclaration auprès de l'Afdas.
Efforts	Amplitudes horaires de tournage pouvant atteindre 12 heures consécutives en extérieur, port de matériel lourd (machinerie, rails de travelling, groupes électrogènes), concentration prolongée en salle de montage sur des séquences de plusieurs semaines, déplacements fréquents en décors naturels éloignés.
Responsabilités	Continuité artistique et technique des plans supervisée par le scripte, sécurité des figurants et des équipes sur un plateau impliquant des effets spéciaux mécaniques, conformité des dépenses engagées par le régisseur général avec le devis de production validé par le CNC.
Conditions de travail	Tournages nocturnes en extérieur par températures négatives, exposition aux fumées lourdes des effets spéciaux pyrotechniques, travail en hauteur sur échafaudages pour les équipes d'éclairage, isolement des monteurs en salle obscure sur de longues périodes de finalisation.
Savoir-être	Capacité à maintenir une qualité d'écoute et de réactivité lors de prises multiples sous la pression du plan de travail, diplomatie dans la transmission de consignes entre le réalisateur et les chefs de poste, résilience face aux aléas météorologiques modifiant la feuille de service.

Comment objectiver la valeur égale dans cette convention

La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.

Savoir-être à cartographier en priorité

Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :

Faire preuve de créativité, d'inventivité Faire preuve de réactivité Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de contrôle de soi Faire preuve de rigueur et de précision

Checklist employeur

Identifier l'IDCC réellement applicable à votre activité.
Lister les postes et leurs critères de classification.
Décrire compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Repérer les écarts de rémunération et leur justification objective.
Préparer l'information / la consultation du CSE.
Documenter la méthode pour pouvoir l'expliquer.

Ce que PortraiScopie® peut aider à produire

Cartographie des compétences (techniques et comportementales)
Grille de critères objectifs par poste
Support de justification des écarts
Base de dialogue RH / CSE

À explorer

Questions fréquentes

Comment comparer la rémunération d'un chef monteur payé au forfait jours et celle d'un monteur intermittent payé au cachet ?: L'analyse gagne à s'appuyer sur une base commune de référence, par exemple le taux horaire reconstitué sur une année civile, en intégrant les périodes d'intercontrat et les avantages accessoires propres à chaque statut.
Les négociations individuelles de cachets liées à la notoriété d'un technicien créent-elles un risque au regard de l'obligation de transparence ?: Le texte applicable invite à documenter les critères objectifs ayant conduit à une rémunération différenciée, ce qui peut inclure la reconnaissance professionnelle attestée par des prix, des nominations ou une filmographie spécifique, pour autant que ces éléments soient formalisés.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3097 ?: L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?: La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?: Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.

Sources et limites

Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
KALI — Conventions collectives nationales — DILA / Légifrance, vérifié le 2026-06-09. Nomenclature 2023 ; libellés à recouper pour certaines branches.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.

Avertissement juridique

Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.