Transparence des rémunérations — Guides et accompagnateurs en milieu amazonien du 12 mai 2007 (IDCC 2658)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Guides et accompagnateurs en milieu amazonien du 12 mai 2007 (IDCC 2658). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 2658 identifie la convention « Convention collective régionale des guides et accompagnateurs en milieu amazonien du 12 mai 2007 », dans le secteur Guides et accompagnateurs en milieu amazonien. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Guides et accompagnateurs en milieu amazonien
Les écarts peuvent provenir de la maîtrise de langues rares ou de dialectes locaux, qui conditionne l'accès à certaines clientèles et à certains circuits.
La détention de certifications spécifiques (secourisme en milieu isolé, brevet de pilote de pirogue, agrément pour les réserves naturelles) crée des différences de valeur sur le marché.
La saisonnalité de l'activité et la durée des expéditions (de la journée à plusieurs semaines) influent sur la rémunération et doivent être documentées.
La capacité à assurer la logistique (bivouac, approvisionnement, gestion des déchets en milieu protégé) constitue une compétence distincte de la seule fonction de guidage.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Identification de la faune et de la flore amazoniennes, lecture de la forêt et orientation sans balisage, maîtrise des techniques de navigation fluviale et de survie en milieu équatorial.
Efforts
Marche prolongée en terrain difficile et en climat chaud et humide, portage du matériel collectif, vigilance permanente face aux risques naturels (faune, crues, chutes d'arbres).
Responsabilités
Sécurité physique et sanitaire du groupe en zone isolée sans accès rapide aux secours, respect de la réglementation des espaces protégés, représentation de l'image de la destination.
Conditions de travail
Isolement prolongé en forêt sans couverture réseau, exposition aux piqûres, morsures et maladies tropicales, hébergement sommaire en bivouac ou carbet.
Savoir-être
Aptitude à rassurer un groupe confronté à un imprévu en milieu hostile, capacité à transmettre un savoir naturaliste avec pédagogie, respect des communautés locales et de leurs usages.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment valoriser la polyvalence entre guidage naturaliste et logistique d'expédition ?
La polyvalence se documente dans le critère 'Compétences'. Selon le texte applicable, l'employeur gagne à lister les tâches effectivement réalisées au-delà du guidage (pilotage d'embarcation, montage du camp, préparation des repas) pour objectiver la valeur du poste.
La saisonnalité de l'activité doit-elle apparaître dans l'analyse des écarts ?
Oui, car elle affecte le volume d'activité et la régularité des revenus. La documentation peut distinguer les guides permanents des guides saisonniers, et préciser les modalités de lissage de la rémunération sur l'année lorsqu'elles existent.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2658 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.