Transparence des rémunérations — Ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances (IDCC 2328)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances (IDCC 2328). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 1 050 établissements en France.
L'IDCC 2328 identifie la convention « Convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances », dans le secteur Bâtiment et travaux publics en Guadeloupe. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Bâtiment et travaux publics en Guadeloupe
Les ouvriers du gros œuvre appliquent des normes parasismiques et paracycloniques strictes ; documenter le niveau de technicité requis pour ces constructions adaptées au contexte antillais.
Les postes de finition (peintre, plaquiste, carreleur) sont exposés aux poussières et aux produits chimiques dans des conditions de chaleur tropicale ; cette double pénibilité mérite une cotation spécifique.
L'approvisionnement en matériaux depuis la métropole génère des contraintes de délais et de stockage ; les fonctions logistiques et de conduite de travaux portent la responsabilité de cette gestion particulière.
La main-d'œuvre ouvrière locale peut rencontrer des freins dans l'accès aux formations certifiantes ; vérifier que les écarts de qualification ne traduisent pas une inégalité d'accès à la formation continue.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques de construction parasismique et paracyclonique, connaissance des normes spécifiques aux Antilles françaises, capacité à adapter les méthodes constructives aux matériaux disponibles localement, conduite d'engins en terrain tropical.
Efforts
Travail en plein soleil sous des températures élevées et une hygrométrie importante, manutention de matériaux sur des terrains souvent pentus, gestes répétitifs de ferraillage et de coffrage, port de charges lourdes en ambiance tropicale.
Responsabilités
Sécurité des ouvriers sur un chantier exposé aux alertes cycloniques, conformité des ouvrages aux normes sismiques engageant la sécurité des occupants, gestion des stocks de matériaux dans un contexte d'approvisionnement à délais longs.
Conditions de travail
Exposition aux UV intenses et à la chaleur, travail en hauteur sur échafaudages, poussières de ciment et de roche, bruit des engins, risque de coupure d'eau ou d'électricité sur les chantiers isolés, déplacements sur un réseau routier parfois dégradé.
Savoir-être
Endurance face aux conditions climatiques extrêmes, vigilance renforcée en période cyclonique pour la mise en sécurité du chantier, esprit d'équipe dans les tâches collectives de gros œuvre, capacité à s'adapter aux aléas d'approvisionnement.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Les normes parasismiques spécifiques aux Antilles justifient-elles une valorisation particulière des ouvriers qui les appliquent ?
Le texte applicable permet de coter les compétences techniques. La maîtrise des normes parasismiques et paracycloniques, qui exigent des formations et une technicité spécifiques, peut être documentée comme un critère objectif de différenciation.
Comment prendre en compte les contraintes d'approvisionnement insulaire dans l'évaluation des postes ?
Selon le texte applicable, les responsabilités incluent la gestion des contraintes logistiques. La capacité à planifier les commandes en tenant compte des délais d'acheminement maritime et à gérer les ruptures peut être intégrée dans l'analyse des fonctions concernées.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2328 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.