Transparence des rémunérations — Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du bâtiment et des travaux publics de La Réunion (IDCC 0627)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du bâtiment et des travaux publics de La Réunion (IDCC 0627). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 957 établissements en France.
L'IDCC 0627 identifie la convention « Convention collective des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du bâtiment et des travaux publics de La Réunion », dans le secteur BTP ETAM La Réunion. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans BTP ETAM La Réunion
Les écarts de rémunération proviennent souvent de la polyvalence informelle : un chef d'équipe qui gère aussi l'approvisionnement sans que cette double casquette figure dans sa fiche de poste.
La rareté des profils qualifiés sur l'île peut créer des sur-rémunérations à l'embauche pour attirer des talents extérieurs, sans lien avec les compétences réelles détenues.
Les primes cycloniques et indemnités de déplacement inter-sites sont parfois attribuées de manière discrétionnaire, ce qui brouille la lecture objective des rémunérations.
Documenter précisément la maîtrise des normes parasismiques et anticycloniques spécifiques à La Réunion, qui justifient des niveaux de technicité distincts.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Lecture de plans DAO, chiffrage de lots techniques, maîtrise des DTU en zone tropicale, gestion de la chaîne d'approvisionnement insulaire.
Efforts
Coordination des équipes sur des chantiers éclatés dans l'île, astreintes cycloniques pour la mise en sécurité des ouvrages, port de charges en terrain volcanique accidenté.
Responsabilités
Responsabilité de la sécurité des compagnons sur des ouvrages exposés aux aléas climatiques, engagement de dépenses pour les commandes de matériaux en circuit court.
Conditions de travail
Travail en extérieur sous climat tropical humide, exposition au bruit des engins de chantier, déplacements fréquents entre les microrégions, horaires décalés pour les livraisons portuaires.
Savoir-être
Capacité à maintenir la cohésion d'équipe dans des contextes de pression climatique, pédagogie pour transmettre les gestes techniques à des apprentis locaux.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la polyvalence d'un chef d'équipe qui gère aussi les approvisionnements ?
La fiche de poste peut détailler les tâches d'approvisionnement et leur poids dans l'activité. Selon le texte applicable, ces missions supplémentaires constituent un critère objectif de valorisation.
Les primes cycloniques doivent-elles entrer dans la comparaison des rémunérations ?
Si ces primes rémunèrent une sujétion particulière, elles peuvent être isolées dans l'analyse pour distinguer ce qui relève de la compétence de ce qui relève de la contrainte ponctuelle.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0627 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.