Transparence des rémunérations — Blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 (IDCC 2002)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 (IDCC 2002). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 2002 identifie la convention « Convention collective nationale de la blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 », dans le secteur Blanchisserie, teinturerie et nettoyage. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Blanchisserie, teinturerie et nettoyage
Les primes de productivité au kilo de linge traité en blanchisserie industrielle doivent être documentées dans leur mode de calcul pour vérifier qu'elles ne créent pas d'écart injustifié entre équipes.
Les horaires de nuit et de petit matin, structurels pour la collecte et la livraison du linge, constituent une sujétion objective à tracer dans l'analyse.
La polyvalence entre postes de tri, de lavage et de repassage est souvent rémunérée par une prime dont les conditions d'attribution doivent être formalisées.
Les métiers de pressing de détail et de blanchisserie hospitalière présentent des niveaux d'exigence sanitaire différents qui justifient des positionnements distincts à documenter.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des cycles de lavage spécifiques aux textiles techniques et aux EPI, expertise en détachage de textiles délicats, certification en manipulation du linge contaminé en secteur hospitalier.
Efforts
Manutention répétée de sacs de linge de 10 à 20 kg, station debout prolongée aux postes de repassage et de pliage, gestes répétitifs de tri et de contrôle qualité sur tapis roulant.
Responsabilités
Traçabilité des lots de linge pour les clients hospitaliers, supervision de la maintenance préventive des tunnels de lavage, engagement de qualité de finition pour une clientèle hôtelière haut de gamme.
Conditions de travail
Ambiance chaude et humide en zone de séchage et de repassage, exposition aux produits lessiviels et détachants, port de charges lourdes et travail en horaires décalés.
Savoir-être
Rigueur dans le respect des protocoles d'hygiène pour le linge médical, réactivité face à une commande urgente d'un client hôtelier, esprit d'équipe dans la coordination entre collecte et production.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver les écarts entre un opérateur de blanchisserie hospitalière et un employé de pressing de détail ?
Les critères de formation aux normes d'hygiène hospitalière, de cadence de traitement et de responsabilité sanitaire permettent de distinguer ces deux environnements de travail selon le texte applicable.
Les majorations pour heures de nuit sont-elles un facteur d'écart à inclure dans le rapport ?
Oui, car elles rémunèrent une contrainte horaire objective. Leur taux conventionnel et leur application uniforme aux salariés concernés constituent des éléments à consigner dans l'analyse.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2002 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.