Transparence des rémunérations — Bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 (IDCC 1606)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 (IDCC 1606). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1606 identifie la convention « Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 », dans le secteur Bricolage, vente au détail en libre-service. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Bricolage, vente au détail en libre-service
La maîtrise technique d'un univers (bois, électricité, plomberie, peinture, jardin) peut fonder un écart entre un vendeur spécialisé et un employé de libre-service généraliste.
La capacité à délivrer un conseil réglementé (électricité, gaz, produits phytosanitaires) mobilise des certifications ou des habilitations que l'employeur peut documenter.
Les fonctions de gestion de rayon (approvisionnement, facing, inventaires) et les fonctions de conseil vente ne relèvent pas des mêmes compétences.
La manutention de charges lourdes (sacs de ciment, bois de charpente, pots de peinture), le travail en hauteur et les amplitudes horaires du commerce sont des conditions de travail à intégrer.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Connaissance technique des matériaux et des outillages, conseil en rénovation et aménagement, maîtrise des normes électriques et thermiques, gestion des stocks et des commandes fournisseurs, utilisation des outils de coupe en magasin.
Efforts
Manutention de produits pondéreux, déplacements constants dans les allées, station debout prolongée, mise en rayon répétitive, préparation des commandes drive.
Responsabilités
Sécurité des clients dans les zones de coupe et de charge, qualité du conseil technique, tenue des prix et de l'affichage, gestion des retours et des réclamations, formation des nouveaux employés.
Conditions de travail
Travail le samedi et les jours fériés, amplitudes horaires étendues, port de vêtements de sécurité, exposition aux poussières et aux produits, bruit ambiant du magasin.
Savoir-être
Sens du service et écoute des projets clients, esprit d'équipe dans la tenue du magasin, réactivité face aux pics de fréquentation, rigueur dans le respect des consignes de sécurité.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Un vendeur spécialisé en électricité doit-il être rémunéré comme un vendeur en décoration ?
La technicité des produits, les normes de sécurité et la responsabilité du conseil en électricité peuvent constituer des critères objectifs de différenciation, selon le texte applicable.
Comment prendre en compte la manutention lourde dans l'évaluation des postes ?
La manutention de charges pondéreuses et le travail en hauteur sont des conditions de travail que l'employeur peut documenter comme facteurs de pénibilité justifiant un écart avec des postes sans ces contraintes.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1606 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.