Transparence des rémunérations — Industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC 12 janvier 1980. (IDCC 0018)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC 12 janvier 1980. (IDCC 0018). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0018 identifie la convention « Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC 12 janvier 1980. », dans le secteur Industrie textile. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Industrie textile
La conduite de métiers à tisser ou de machines de tricotage rectilignes et circulaires mobilise des compétences techniques que les postes de coupe ou de conditionnement ne requièrent pas.
La connaissance des fibres (coton, laine, synthétiques, techniques) et des armures de tissage peut distinguer un technicien de fabrication d'un opérateur de production.
Les fonctions de finition (teinture, apprêts, impression) relèvent de savoir-faire chimiques et mécaniques distincts de la fabrication amont.
Le travail en atmosphère humide ou empoussiérée, le bruit des machines et les horaires postés en continu sont des conditions de travail à intégrer dans l'analyse des écarts.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Réglage et conduite de métiers à tisser, connaissance des armures et des liages, maîtrise des bains de teinture et des recettes coloristiques, contrôle qualité des étoffes, maintenance de premier niveau.
Efforts
Station debout prolongée devant les machines, surveillance visuelle continue des défauts, manutention des rouleaux de tissu, gestes répétitifs de nouage et de rattache, déplacements entre les parcs de machines.
Responsabilités
Qualité du tissu produit et détection des défauts, respect des paramètres de fabrication, sécurité des opérateurs sur les lignes, traçabilité des lots, rendement matière.
Conditions de travail
Bruit élevé des machines de tissage, atmosphère humide en filature, exposition aux poussières textiles, horaires en 3x8 ou 4x8, port de protections auditives.
Savoir-être
Rigueur dans le suivi des paramètres machine, réactivité face aux casses de fil, esprit d'équipe dans les relèves de poste, contrôle de soi face aux cadences.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Un tisseur sur métier Jacquard peut-il être positionné différemment d'un tisseur sur métier à ratière ?
La complexité des armures Jacquard et la technicité de programmation des cartons peuvent constituer des critères objectifs de différenciation, selon le texte applicable.
Comment valoriser les postes de teinture par rapport aux postes de tissage ?
La maîtrise des recettes coloristiques, la connaissance des réactions chimiques et la responsabilité de la conformité des bains sont des compétences spécifiques que l'employeur peut documenter pour justifier un positionnement distinct.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0018 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.