Transparence des rémunérations — Commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988. (IDCC 1487)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988. (IDCC 1487). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1487 identifie la convention « Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988. », dans le secteur Horlogerie-bijouterie de détail. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Horlogerie-bijouterie de détail
Les écarts entre vendeurs en boutique et horlogers en atelier tiennent à la rareté des savoir-faire artisanaux et à la durée de formation, deux critères à documenter avec précision.
La détention de certifications (horloger rhabilleur, gemmologue, diplôme de la Chambre de commerce de Suisse) peut justifier des positionnements distincts dans la grille.
Les fonctions de sécurité (ouverture et fermeture du coffre, transfert de valeurs) ajoutent une responsabilité spécifique qui pèse dans l'évaluation du poste.
Documenter le niveau de maîtrise des outils de diagnostic horloger, des techniques de sertissage et de polissage, ainsi que l'ancienneté dans la manipulation de pièces de valeur.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Diagnostic d'un mouvement mécanique, sertissage de pierres, expertise gemmologique, vente de haute joaillerie, maîtrise des logiciels de GPAO horlogère
Efforts
Concentration visuelle prolongée sous loupe, station debout en boutique, précision gestuelle en micro-mécanique, port de coffrets de présentation lourds
Responsabilités
Manipulation de stocks de grande valeur, responsabilité de la caisse et des dépôts, engagement de la maison sur une expertise, sécurité des transferts de fonds
Conditions de travail
Travail sous éclairage contrôlé en atelier, amplitude horaire des ouvertures de boutique, pression des clients en période de fêtes, posture assise prolongée en atelier
Savoir-être
Discrétion absolue sur la clientèle, patience dans la relation de vente conseil, minutie dans la réparation, intégrité dans la manipulation des valeurs
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Un horloger diplômé et un vendeur expérimenté peuvent-ils être à un niveau équivalent ?
La grille d'évaluation compare les critères objectifs sans prééminence d'un métier sur l'autre. Un vendeur portant la responsabilité d'un chiffre d'affaires élevé et un horloger détenant une certification rare peuvent se situer au même niveau si les critères pondérés aboutissent à ce résultat, selon le texte applicable.
Comment évaluer la responsabilité liée à la valeur des stocks manipulés ?
La valeur des marchandises confiées constitue un indicateur de responsabilité qui peut être intégré dans l'analyse, à condition d'être documenté de manière objective et proportionnée, en cohérence avec les classifications de la branche.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1487 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.