Comment objectiver la différence de rémunération entre un projectionniste et un agent de salle polyvalent ?

La convention collective distingue ces emplois par la technicité requise et le niveau de classification. Selon le texte applicable, l'employeur documente les compétences spécifiques en projection numérique, les habilitations électriques éventuelles et la responsabilité du bon déroulement des séances pour justifier l'écart.

Les majorations pour travail dominical doivent-elles être intégrées dans l'analyse des écarts de rémunération ?

Ces majorations, prévues par la convention collective de l'exploitation cinématographique, constituent un élément de rémunération lié aux conditions de travail. Leur prise en compte dans l'analyse permet de vérifier que les écarts globaux reflètent uniquement des différences objectives d'horaires et non des choix d'attribution discriminants.

Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1307 ?

L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.

Comment relier classification de branche et valeur égale ?

La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.

Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?

Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.

Convention

Transparence des rémunérations — Exploitation cinématographique du 19 juillet 1984. (IDCC 1307)

Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application

En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Exploitation cinématographique du 19 juillet 1984. (IDCC 1307). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.

Sommaire

Pourquoi cette convention est concernée
Ce qui change selon l'effectif
Points de vigilance dans Exploitation cinématographique
Exemples de critères objectivables
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
Checklist employeur
Ce que PortraiScopie® peut aider à produire
À explorer

Pourquoi cette convention est concernée

Cette convention couvre 1 169 établissements en France. Consulter le texte sur Légifrance.

L'IDCC 1307 identifie la convention « Convention collective nationale de l'exploitation cinématographique du 19 juillet 1984. », dans le secteur Exploitation cinématographique. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.

Ce qui change selon l'effectif

Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)

Effectif	Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés	Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés	S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés	S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus	S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.

Points de vigilance dans Exploitation cinématographique

Les écarts peuvent provenir de la distinction entre personnel de salle polyvalent (accueil, caisse, entretien) et personnel technique de cabine, dont les compétences en projection numérique sont valorisées différemment selon les établissements.
La taille de l'établissement (multiplexe, art et essai, salle indépendante) influence les grilles appliquées et les responsabilités confiées, ce qui peut générer des différences à poste équivalent.
Les majorations pour travail du dimanche, jours fériés et séances de nuit constituent une part significative de la rémunération totale et doivent être documentées avec précision pour chaque salarié.
L'ancienneté dans la branche, qui ouvre droit à des majorations spécifiques prévues par la convention collective, mérite un suivi rigoureux pour justifier les écarts constatés entre collaborateurs.

Exemples de critères objectivables

Grille de valeur égale appliquée

Facteur	Exemples concrets
Compétences	Maîtrise des projecteurs numériques et des serveurs de contenu, gestion de la caisse informatisée et des logiciels de billetterie, connaissance des normes de sécurité incendie en établissement recevant du public, capacité à assurer la maintenance de premier niveau du matériel de projection.
Efforts	Station debout prolongée lors des services d'accueil et de contrôle des billets, manutention de charges pour la réception des films et l'installation d'événements, concentration soutenue pendant les séances pour la surveillance des cabines, adaptation aux pics d'affluence lors des sorties nationales.
Responsabilités	Responsabilité de la caisse et de la clôture comptable journalière, supervision de la sécurité des spectateurs dans les salles obscures, gestion des clés et de l'ouverture-fermeture de l'établissement pour les chefs de salle, engagement sur la qualité de la projection et le respect des horaires de séance.
Conditions de travail	Horaires décalés avec amplitude couvrant les séances du soir et les week-ends, travail systématique les dimanches et jours fériés, exposition au bruit des systèmes de sonorisation, isolement du personnel de cabine pendant les projections.
Savoir-être	Accueil du public avec courtoisie même en période de forte affluence, réactivité face aux incidents techniques en cabine nécessitant une intervention rapide, rigueur dans la manipulation des fonds de caisse, esprit d'équipe pour coordonner les rotations entre salle et caisse.

Comment objectiver la valeur égale dans cette convention

La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.

Savoir-être à cartographier en priorité

Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :

Avoir le sens du service Faire preuve de réactivité Faire preuve de rigueur et de précision Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de contrôle de soi

Checklist employeur

Identifier l'IDCC réellement applicable à votre activité.
Lister les postes et leurs critères de classification.
Décrire compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Repérer les écarts de rémunération et leur justification objective.
Préparer l'information / la consultation du CSE.
Documenter la méthode pour pouvoir l'expliquer.

Ce que PortraiScopie® peut aider à produire

Cartographie des compétences (techniques et comportementales)
Grille de critères objectifs par poste
Support de justification des écarts
Base de dialogue RH / CSE

À explorer

Questions fréquentes

Comment objectiver la différence de rémunération entre un projectionniste et un agent de salle polyvalent ?: La convention collective distingue ces emplois par la technicité requise et le niveau de classification. Selon le texte applicable, l'employeur documente les compétences spécifiques en projection numérique, les habilitations électriques éventuelles et la responsabilité du bon déroulement des séances pour justifier l'écart.
Les majorations pour travail dominical doivent-elles être intégrées dans l'analyse des écarts de rémunération ?: Ces majorations, prévues par la convention collective de l'exploitation cinématographique, constituent un élément de rémunération lié aux conditions de travail. Leur prise en compte dans l'analyse permet de vérifier que les écarts globaux reflètent uniquement des différences objectives d'horaires et non des choix d'attribution discriminants.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1307 ?: L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?: La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?: Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.

Sources et limites

Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
KALI — Conventions collectives nationales — DILA / Légifrance, vérifié le 2026-06-09. Nomenclature 2023 ; libellés à recouper pour certaines branches.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.

Avertissement juridique

Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.