Transparence des rémunérations — Opérateurs de voyages et des guides du 19 avril 2022 (IDCC 3245)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Opérateurs de voyages et des guides du 19 avril 2022 (IDCC 3245). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3245 identifie la convention « Convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides du 19 avril 2022 », dans le secteur Opérateurs de voyages et guides. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Opérateurs de voyages et guides
Les indemnités de repas et d'hébergement perçues par les guides accompagnateurs peuvent représenter une part importante du package et doivent être distinguées du salaire de base dans l'analyse.
Les commissions sur ventes de forfaits et d'extensions sont attribuées selon des objectifs qui doivent être formalisés pour vérifier leur neutralité entre conseillers.
La maîtrise de langues rares ou de destinations à forte technicité culturelle justifie des primes de compétence qu'il est essentiel de tracer par référence au marché.
Les contrats saisonniers et les CDI intermittents créent des situations de comparaison complexes qui exigent une annualisation des rémunérations pour une analyse pertinente.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise d'une langue de niche pour des circuits culturels spécialisés, certification en gestion de crise pour l'assistance rapatriement, expertise en conception de voyages sur mesure haut de gamme.
Efforts
Accompagnement de groupes en déplacement continu sur plusieurs fuseaux horaires, gestion de la fatigue liée aux longs courriers et aux escales, port de bagages et de matériel d'animation en itinérance.
Responsabilités
Sécurité des voyageurs en zone à risque modéré, engagement de conformité des prestations vendues au regard de la réglementation du tourisme, coordination des prestataires locaux en cas d'imprévu.
Conditions de travail
Éloignement du domicile sur des périodes de plusieurs semaines, disponibilité 24h/24 pour les urgences voyageurs, travail en extérieur lors des visites guidées sous climats variés.
Savoir-être
Capacité à fédérer un groupe de voyageurs aux attentes diverses, réactivité face à une annulation de vol ou un surbooking hôtelier, sens du service dans la résolution d'un désagrément client.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment comparer la rémunération d'un guide saisonnier et d'un conseiller en agence à l'année ?
La directive permet de s'appuyer sur une base annualisée et de prendre en compte l'ensemble des sujétions spécifiques au guidage, comme l'éloignement et la disponibilité permanente, pour objectiver les écarts.
Les indemnités de déplacement doivent-elles être intégrées dans le calcul de l'écart salarial ?
Selon le texte applicable, les remboursements de frais professionnels peuvent être exclus s'ils correspondent à des dépenses réelles engagées. Les indemnités forfaitaires qui excèdent ce cadre méritent d'être documentées.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3245 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.