Transparence des rémunérations — Golf du 13 juillet 1998 (IDCC 2021)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Golf du 13 juillet 1998 (IDCC 2021). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 2021 identifie la convention « Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 », dans le secteur Golf. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Golf
Documenter l'écart entre les salaires des enseignants de golf (pros) et ceux des personnels d'entretien des parcours (greenkeepers), deux filières aux exigences techniques pointues mais aux grilles historiquement distinctes.
Vérifier que les primes liées aux compétitions ou aux leçons individuelles sont attribuées selon des critères transparents et identiques pour tous les enseignants, quel que soit le parcours.
Analyser les rémunérations des postes administratifs et d'accueil, souvent féminisés, au regard de celles des postes techniques de terrain, majoritairement masculins.
Prendre en compte les spécificités des contrats saisonniers pour les parcours ouverts une partie de l'année et s'assurer que les compléments de rémunération (logement, repas) sont intégrés dans l'assiette de comparaison.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques d'enseignement du swing et du putting ; connaissance en agronomie pour la gestion des greens et fairways ; capacité à organiser des compétitions officielles selon les règles de la ffgolf.
Efforts
Postures prolongées et gestes répétitifs pour l'entretien des départs et des bunkers ; port de charges pour le matériel de tonte ; concentration mentale intense lors de l'encadrement de parties de haut niveau.
Responsabilités
Gestion de la sécurité des joueurs sur le parcours ; responsabilité de l'état sanitaire du gazon et de la conformité du tracé ; encadrement de jeunes stagiaires en école de golf.
Conditions de travail
Travail en extérieur soumis aux intempéries et à l'ensoleillement ; amplitudes horaires étendues lors des tournois ; interventions dès l'aube pour la préparation du parcours avant l'arrivée des joueurs.
Savoir-être
Capacité à représenter l'image de marque du club auprès d'une clientèle exigeante ; discrétion et courtoisie dans les relations avec les membres ; pédagogie patiente face à des joueurs débutants.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment classer un emploi qui combine l'enseignement du golf et l'entretien du practice ?
Selon le texte applicable, la fonction principale déterminée par le temps de travail majoritaire sert de référence. L'employeur documente les compétences hybrides dans la fiche de poste pour justifier le positionnement dans la grille.
Les avantages en nature comme le logement sur le parcours entrent-ils dans le calcul de l'écart de rémunération ?
Selon le texte applicable, tout élément de rémunération, y compris les avantages en nature, doit être intégré dans l'assiette de comparaison dès lors qu'il constitue un complément de salaire régulier.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2021 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.