Transparence des rémunérations — Travail des ouvriers de la presse quotidienne régionale du 2 décembre 1970. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 0598)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Travail des ouvriers de la presse quotidienne régionale du 2 décembre 1970. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 0598). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0598 identifie la convention « Convention collective de travail des ouvriers de la presse quotidienne régionale du 2 décembre 1970. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) », dans le secteur Presse quotidienne régionale - ouvriers. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Presse quotidienne régionale - ouvriers
Travail de nuit systématique pour le tirage des éditions du matin : les majorations horaires constituent une composante structurelle du salaire dont l'attribution doit être tracée par équipe.
Polyvalence entre la conduite des rotatives, la maintenance de premier niveau et la gestion des encres : un opérateur capable d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne peut percevoir une reconnaissance distincte.
Ancienneté fortement valorisée dans la branche, avec des primes spécifiques qui peuvent créer des écarts significatifs entre deux ouvriers affectés au même poste.
Astreintes de bouclage en cas de replay éditorial tardif : la disponibilité en dehors des horaires planifiés mérite d'être documentée comme une sujétion particulière.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Conduite d'une rotative offset et réglage du registre des couleurs, maintenance préventive des groupes d'impression, gestion des approvisionnements en papier et en encre, connaissance des normes de calage et de repérage.
Efforts
Manutention de bobines de papier de plusieurs centaines de kilos avec pont roulant, station debout prolongée sur les passerelles de la rotative, gestes précis et rapides lors des changements de plaques en cours de tirage.
Responsabilités
Garantie de la qualité d'impression pour l'ensemble du tirage, respect du chronométrage de bouclage pour assurer le départ des camions de livraison, supervision d'une équipe de conducteurs et d'aides-ouvriers.
Conditions de travail
Travail de nuit permanent ou en rotation pour les éditions du lendemain, exposition au bruit élevé des rotatives et aux solvants des encres, port d'équipements de protection individuelle en continu, amplitudes pouvant s'étendre en cas d'incident de tirage.
Savoir-être
Sang-froid lors d'une casse de bande de papier en pleine production, coordination rapide avec l'équipe de rédaction en cas de modification de dernière minute, rigueur dans le contrôle visuel de la qualité d'impression tout au long du tirage.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Le travail de nuit étant la norme dans l'imprimerie de presse, comment isoler ce qui relève d'un écart anormal ?
Selon le texte applicable, l'analyse compare des situations de travail comparables. Si tous les ouvriers d'un même atelier travaillent de nuit, l'écart doit être recherché dans d'autres critères comme la classification, les habilitations ou l'ancienneté.
Cette convention a été remplacée par l'IDCC 3242 : quel texte appliquer pour l'analyse ?
L'analyse porte sur la période de référence considérée. Pour les données antérieures à l'entrée en vigueur de la convention de 2021, les dispositions de l'IDCC 0598 constituent le cadre de référence. Pour les périodes postérieures, le texte applicable est l'IDCC 3242.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0598 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.