Transparence des rémunérations — Ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la région de La Réunion (IDCC 2389)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la région de La Réunion (IDCC 2389). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 2 143 établissements en France.
L'IDCC 2389 identifie la convention « Convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la région de La Réunion », dans le secteur Bâtiment et travaux publics à La Réunion. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Bâtiment et travaux publics à La Réunion
Les postes de gros œuvre (coffreur, ferrailleur, maçon) exposent à une chaleur et une humidité tropicales intenses ; documenter les temps d'exposition et les mesures d'adaptation pour objectiver cette pénibilité spécifique.
L'éloignement géographique de La Réunion limite l'accès aux formations certifiantes pour certains ouvriers ; vérifier que les écarts de qualification ne reflètent pas une inégalité d'accès à la formation continue.
Les fonctions de finition (peinture, plâtrerie, carrelage) sont parfois moins valorisées que le gros œuvre dans les grilles, alors qu'elles exigent une précision technique élevée et une exposition aux produits chimiques.
La saisonnalité cyclonique impose des cadences irrégulières et des contraintes de mise en sécurité des chantiers ; ces sujétions pèsent différemment selon les corps de métier et méritent d'être tracées.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques de coffrage parasismique adaptées aux normes réunionnaises, lecture de plan béton armé, conduite d'engins de terrassement en terrain volcanique, savoir-faire en enduits traditionnels adaptés au climat tropical.
Efforts
Travail en plein soleil sous des températures dépassant 30°C avec hygrométrie élevée, port de charges lourdes sur des terrains en pente, gestes répétitifs de ferraillage, postures contraignantes en travail au sol.
Responsabilités
Sécurité des compagnons sur un chantier exposé aux risques cycloniques, conformité des ouvrages aux normes parasismiques, gestion des approvisionnements dans un contexte insulaire aux délais d'acheminement longs.
Conditions de travail
Exposition aux UV et à la chaleur extrême, travail en hauteur sur échafaudages, poussières de ciment et de roche volcanique, bruit des engins de chantier, déplacements inter-sites sur une île au relief accidenté.
Savoir-être
Endurance face aux conditions climatiques éprouvantes, vigilance constante sur un chantier multi-intervenants, capacité à alerter sur un risque de sécurité lié aux intempéries, esprit d'équipe dans les rotations de tâches pénibles.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Les contraintes climatiques tropicales peuvent-elles justifier des écarts de rémunération entre ouvriers ?
Selon le texte applicable, les conditions de travail constituent un critère objectif de différenciation. L'exposition prolongée à la chaleur, à l'humidité et au rayonnement solaire, mesurable par des indices de pénibilité, peut être documentée pour justifier une valorisation spécifique.
Comment intégrer la saisonnalité cyclonique dans l'analyse des rémunérations ?
Le texte applicable permet de prendre en compte les sujétions particulières liées aux conditions d'exercice. Les périodes de mise en sécurité des chantiers, les arrêts contraints et les cadences de reprise post-cyclonique peuvent être objectivés comme des contraintes pesant sur certaines catégories d'ouvriers.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2389 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.