Transparence des rémunérations — Camping du 13 janvier 1970 (actualisée le 10 décembre 1991). Etendue par arrêté du 28 décembre 1992 JORF 28 janvier 1993. (IDCC 1618)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Camping du 13 janvier 1970 (actualisée le 10 décembre 1991). Etendue par arrêté du 28 décembre 1992 JORF 28 janvier 1993. (IDCC 1618). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1618 identifie la convention « Convention collective nationale du camping du 13 janvier 1970 (actualisée le 10 décembre 1991). Etendue par arrêté du 28 décembre 1992 JORF 28 janvier 1993. », dans le secteur Hôtellerie de plein air. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Hôtellerie de plein air
Polyvalence officieuse entre réception, animation et entretien des emplacements, qui peut masquer des écarts entre le poste déclaré et les tâches réellement accomplies.
Logement sur site accordé à certains salariés permanents, avantage en nature dont la valorisation dans le salaire effectif mérite une traçabilité distincte.
Saisonnalité forte générant des durées d'emploi variables : comparer des rémunérations mensuelles sans pondérer par le nombre de mois travaillés dans l'année fausse l'analyse.
Pourboires et gratifications clients dans les services de bar ou de restauration de camping, dont l'intégration éventuelle dans l'assiette de comparaison doit être documentée avec précision.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise d'une langue étrangère pour l'accueil de la clientèle internationale, habilitation électrique pour la maintenance des branchements de mobil-homes, connaissance des règles d'hygiène HACCP pour la restauration collective du camping.
Efforts
Manutention répétée de mobilier de terrasse et de blocs sanitaires mobiles, posture debout prolongée en réception lors des arrivées massives du samedi, port de charges pour l'approvisionnement de l'épicerie de dépannage.
Responsabilités
Gestion de la caisse et clôture des recettes de la boutique, surveillance de la baignade pour les titulaires du BNSSA, encadrement d'une équipe de saisonniers animateurs sur les clubs enfants.
Conditions de travail
Travail en extérieur soumis aux aléas climatiques pour le personnel d'entretien des espaces verts, amplitude horaire élargie en haute saison avec coupures, astreintes de nuit pour la sécurité du site et l'accueil des arrivées tardives.
Savoir-être
Capacité à maintenir une qualité d'accueil constante après plusieurs semaines de forte affluence, diplomatie face à une clientèle mécontente des conditions météorologiques, adaptation rapide au changement d'interlocuteur selon la provenance géographique des vacanciers.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la rémunération d'un salarié qui alterne entretien des emplacements et dépannage technique ?
Le texte applicable invite à rattacher le salarié à l'emploi repère correspondant à son activité principale, tout en documentant les compétences additionnelles mobilisées qui pourraient justifier un positionnement de classification supérieur.
Le logement de fonction fourni à l'année doit-il entrer dans l'assiette de comparaison des rémunérations ?
Selon le texte applicable, tout avantage en nature constitue un élément de rémunération. Sa valorisation selon le barème social en vigueur gagne à être intégrée dans l'analyse pour refléter la rémunération totale perçue.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1618 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.